与员工终止劳动合同,请问我父亲在该企业任职24年,应该得到怎样的经济补偿呢
更新时间：2018-10-25 17:04:32人浏览
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1.对于公司解散后，在公司存续期间的债务.,一般是不能向股东要求承担责任的, 但以下情况例外:
1.公司注册资金不到位，出资不足的（虚假出资）、虚报注册资本。
2.股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足. 股东应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任。
3.公司的实质股东仅一人，其余股东仅为名义股东或者虚拟股东的。 公司的实质股东对公司债务承担无限责任，名义股东对公司债务承担赔偿责任
4.名为有限责任公司实为自然人的独资企业。 企业主应当对公司的债务承担无限责任。有限责任公司因股权转让导致股东为一人，在6个月内既未吸纳新股东，又未进行企业性质变更登记的，该股东应当对公司债务承担无限责任。
5.公司与其股东或者该公司与他公司难以区分。
2018-10-25 16:46:26
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-25 16:52:55
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2018-10-25 17:04:32
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