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没签合同如果她不发我全部工资怎么办还是辞职如果她不给我请那么久的假或许不同意我辞职又不发工资

更新时间：2018-10-25 17:08:20人浏览

问题描述：

没签合同没提前一个月辞职不发工资怎么办你好半个月前厂里没货就回家住一个星期然后上去上班一天也没什么货加上老爸的脚工伤了，也没什么货，隔天早上就又回家了到现在都没去上班应该也有一个星期左右吧！今天晚上想去跟老板娘辞职我们是压40天工资我能马上拿到工资吗？因为是朋友介绍进去的她们口头都说是15号发工资但我做了有七八个月从没一个月是15号发的加上我们厂里平时的人如果是家里有事的都是就自己走了忙了就自己回来了都是没去请假的我也是那天自己回来的没请假我四天前有打电话给老板娘，打了一个，她接了没说话，可能知道是我就挂了，我接着了第二个，她就没接了，随后，我发了一个短信给她，有跟她说明原因的，我说我最少需请二个月假，她回我说，过几天是旺季，没办法让我请那么久然后我没回她。我昨天又打电话给她可能是她知道我要请假还是怎么了她又不接我电话事情就这样如果她不发我全部工资怎么办老爸在医院需用这笔前为什么到现在我没去请假还是辞职因为平时我们如果没什么货没去上班是没人找的我回来这么多天也没领导打电话给我，如果她不给我请那么久的假或许不同意我辞职又不发工资，怎么办
今年去上班时老板娘好像有说过来学的要做满一年刚有问同学探了老板娘的意思她的意思是不会让他请那么久的假（因为是脚被砸到行动不方便，家里也没人手，需要我请假或辞职来家里帮忙，请假的话可能要请40多天吧！），也不会让我辞职的

3位律师解答

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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿

2018-10-25 16:46:35

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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2018-10-25 16:49:32

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公司不发工资怎么办？根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。劳务派遣单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益，下面由法律经验小编在本文为您详细介绍。
　　劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁后，劳动人事争议仲裁机构裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制度，即“一案一庭”，“一般案件可由一名仲裁员独任审理，案情复杂或集体争议案件则由三名仲裁员组成合议庭审理”。
在具体审理中，劳动争议仲裁一般需经过递交申请、审查受理、答辩通知、开庭通知、开庭审理和调解裁决六个环节。　　与此同时，为提高劳动争议仲裁处理劳动争议案件的效率，保护劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》还设置了特殊程序，包括先行裁决、裁决先予执行、终局裁决制度。
　　据了解，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。且劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
　　对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
但劳动者对该裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院起诉，用人单位则不享有起诉权，只能在证实终局裁决存在法定可撤销情形的前提下、在法定期限内向仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销终局裁决。

2018-10-25 17:08:20