4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136309人 · 响应时间 平均3分钟内
企业口头通知辞退员工是没有效的,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2023-04-21 19:11:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退劳动者的时候,只是口头通知是无效的,用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同口头通知具有法律效力,离职事实要确认好如果员工口头提出离职的,用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,只是单独口头通知解除的话是不具有法律效力的。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方都同意解除合同,口头上说明一下是有效的,如果只是公司口头通知员工,员工并不同意是无效的。理论上,解除劳动合同都需要书面形式,除非双方同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要双方意思表示一致,是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方都同意解除合同,口头上说明一下是有效的,如果只是公司口头通知员工,员工并不同意是无效的。理论上,解除劳动合同都需要书面形式,除非双方同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议搜集证据,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询