2位律师解答
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费
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你好，人民法院发现受理的案件不属于该院管辖的，会移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。
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申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
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用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条
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劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决
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申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，如果委托律师的，支付律师费。
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当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
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劳动仲裁开庭答辩技巧
根据劳动法的规定，对于劳动纠纷的解决，要先采用劳动仲裁的方式才能进行诉讼，劳动仲裁是指发生劳动争议时双方当事人请求仲裁机构作为独立的第三方机构进行公断和裁决，被
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劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理
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