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劳动纠纷律师团队
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在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2021-05-26 17:22:30
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你好,属于工伤。
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你好,算工伤,但是需要申请工伤认定,医疗费按实际产生的计算,为维护你的合法权益,建议来电咨询或者来所咨询
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因为工作原因导致的受伤属于工伤。先去申报工伤认定。
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算工伤
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1.如果是自己摔伤的一般公司是不需要支付的
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:1.针对就能不能退这一点来说,灵活就业人员想要退保是可以的。2.一般来说,灵活就业人员自己交社保后想退保,只能将个人账户里的钱退回来,而放在社会统筹里
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,具体情况是什么样的呢?麻烦详细阐述下
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