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《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:
(一)制度工作时间的计算
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你好,未签劳动合同是违法的,可以主张双倍工资
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要求结算工资即可。
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工资按劳动合同约定计算。若用人单位涉嫌违法解除劳动合同,可以向用人单位主张双倍经济补偿金。
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针对怀孕出现先兆流产症状并面临工作问题的情况,您可以采取以下措施:1.若公司同意您因健康问题辞职并给予补偿,确保双方签订书面协议,明确权益;2.若公司拒绝您的请
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急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用
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根据施工合同约定执行
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收集证据,可以仲裁的
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你好,事发时刻是否有报警
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法律分析:可以向教育局反映。但如果是正在学校上课,此时不放假反而是正确的做法。把控学生,控制疫情的传播,尤其是大学生,全国各地都有。这时候,最佳的做法就是等疫情
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您好,签的有合同吗?约定工资多少钱?
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