1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70093人 · 响应时间 平均2分钟内
作为劳务派遣的员工，与其签订的合同是一家劳务派遣公司，不属于用工企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由用工单位给付医疗期待遇，可要求与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇
2021-05-26 14:07:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工的医疗期是根据其在本公司的工作年限来设定的，一般范围在三个月至二十四个月。例如，对于工作年限较短的员工，如实际工作年限十年以下且在本公司工作年限五年以下，将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期内工资基数根据工作时间确定。满12个月以月平均工资为基数，未满则按实际月平均工资计算，未满1个月按约定月工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期间合同到期的处理办法：劳动合同期限会依法顺延至医疗期结束。依据相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，大病医疗期满后单位解除劳动合同，需要经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果支付经济补偿金和医疗补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，在此期间累计满三个月重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满解除劳动合同该按以下标准付补偿：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法劳务派遣转正工龄计算
用人单位不能超出法定期限约定试用期，劳动者一定要关注这一点，保障自己的合法权益。那么为了让大家能够详细了解劳动法劳务派遣转正工龄计算的相关法律问题，下面将由法律
劳务派遣
人浏览
法律分析：(一)连续医疗期的计算方法：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
