试用期内员工,工伤,未签订劳动合同,是否应该申报工伤?

更新时间:2021-05-26 14:01:36人浏览
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试用期内员工,工伤,未签订劳动合同,是否应该申报工伤?
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根据《劳动合同法》规定,试用期提前三天向用人单位提出解除劳动合同即可,公司规定要提前15天通知不合法
2021-05-26 13:50:10
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首先要申请劳动仲裁确认劳动关系,劳动关系确认后才可以申请工伤认定
2021-05-26 13:51:23
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
2021-05-26 14:01:36
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