未足额缴纳社保纠纷私下解决

更新时间:2023-04-21 19:57:15人浏览
问题描述:
未足额缴纳社保纠纷私下解决
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助98739人 · 响应时间 平均2分钟内
公司未足额缴纳社保,该怎么处理?,,,,,投诉社保部门
2021-05-26 13:20:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助154097人 · 响应时间 平均3分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2021-05-26 13:26:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190722人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议及时向社保中心投诉
2021-05-26 13:43:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121465人 · 响应时间 平均5分钟内
依法缴纳社保,通常先得看能不能补缴,不能直接现金赔偿。私下达成不缴纳社保的协议是不合法的,社保部门还是可以依法追缴罚款这些(好像现在改成税收部门收社保了)
没有依法缴纳社保导致不能享受社保待遇可要求赔偿
2023-04-21 19:57:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未按时足额缴纳社会保险费如何处理
未按时足额缴纳社会保险费如何处理
用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令其限期补足;用人单位逾期仍未补足,社会保险费征收机构可以申请县
劳动纠纷
人浏览
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理
未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理
未签订合同未缴纳社保的工伤,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行
劳动纠纷
次播放
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
确定事实劳动关系后可以缴纳社保,无论是事实劳动关系还是签订了书面的的劳动合同,用人单位都应当自用工之日起三十日内为其职工
劳动纠纷
次播放
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。《社会保险征缴暂行条例》第26条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同未缴纳社保怎么办
如果劳动合同未缴纳社保怎么办
劳动合同未缴纳社保的,可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉,要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种,任何
合同纠纷
次播放
《中华人民共和国主席令第35号》:第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保的,根据《社会保险法》规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险
劳动纠纷
次播放
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未缴纳社保有哪些赔偿
未缴纳社保有哪些赔偿
用人单位未缴纳社保的,应该向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
劳动纠纷
次播放
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按期申报缴纳社保费怎么办
用人单位未按期申报缴纳社保费怎么办
用人单位未按期申报缴纳社保费,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;逾期仍未缴纳或者补
劳动纠纷
人浏览
能不能全额赔,要看你买的是什么保险。买的是交强险,如果损失数额在交强险范围之内,保险公司可以赔偿全部损失;如果损失数额较大,超过了交强险的赔偿范围,超过部分,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴纳证明
社保缴纳证明
社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明当事人的社保号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社会保险缴纳证明是证
劳动纠纷
人浏览
未及时足额支付劳动报酬如何解除合同
未及时足额支付劳动报酬如何解除合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以行使单方解除权,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位仍需要支付劳动报酬。
合同纠纷
次播放
《中华人民共和国主席令第35号》:第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未给员工缴纳社保怎么办
企业未给员工缴纳社保怎么办
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保。
劳动纠纷
人浏览
目前购买保险时,保费的缴付方式较为灵活,可以采取一次性缴清(即趸缴),也可以用逐年分期的形式来缴清(年缴、限期年缴)。当限期年缴时,各家保险公司一般提供有5年、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询