2011年5月入职。两年合同到期后，2013年5月又签了一份两年合同。现在合同期还没到期，公司规定员工无任何理由连续三天辞退。现在公司要辞退我，我能得到多少赔偿？我的基本工资是1170元/月。但是合同
更新时间：2021-05-26 10:45:05人浏览
问题描述：
2011年5月入职。两年合同到期后，2013年5月又签了一份两年合同。现在合同期还没到期，公司规定员工无任何理由连续三天辞退。现在公司要辞退我，我能得到多少赔偿？我的基本工资是1170元/月。但是合同上说工资标准是680元/月。2011年5月入职。两年合同到期后，2013年5月又签了一份两年合同。现在合同期还没到期，公司规定员工无任何理由连续三天辞退。现在公司要辞退我，我能得到多少赔偿？我的基本工资是1170元/月。但是合同
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根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。
单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。
2021-05-26 10:16:48
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1、用人单位与劳动者协商一致解除合同的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，即每满一年补偿本人一个月的工资。
2、如果在用人单位劝退的过程中，劳动者自愿提出离职申请的，用人单位无需向劳动者支付任何的经济补偿、赔偿。
2021-05-26 10:45:05
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