法律快车法律问答 > 福建法律问答福州法律问答福州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

违法劳动法，用工单位，单位是安全生产单位，加班费，经济赔偿，能赔偿吗？

更新时间：2018-10-25 15:02:40人浏览

问题描述：

用工单位，和派遣单位，违法劳动法，是怎么赔偿我在用工单位工作快十二了，2008，用工单位，安排我24小时上班，但是后半夜，可以休息，我是一线，代电，操作工，单位是安全生产单位，现在我去，劳动部门，仲裁，超时，加班费，，经济赔偿，能赔偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助167364人 · 响应时间平均4分钟内

根据我国法律规定，如果存在超时加班的情况下，用人单位应当依法支付相应的超时加班费，超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。具体如下：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

2018-10-25 14:46:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助142372人 · 响应时间平均3分钟内

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-10-25 14:49:46

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助187306人 · 响应时间平均3分钟内

追索加班费的仲裁申请书，应当需要写明金额。根据《人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明“仲裁请求和所根据的事实”，劳动者追索加班费，追索的加班费是仲裁请求的事项，应当写明要追索的加班费的大致数额。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2018-10-25 15:02:40