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加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
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2021-05-26 08:08:25
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请问我在单位上加了班,但没有加班工资,我怎样收集证据呢《单位上上班不打卡》只一份我自己添的上下班时间表,有领导在上面签字。算得上是证据吗
2021-05-26 08:15:08
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网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不
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建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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违反法律规定的合同是无效的
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劳动者申请劳动仲裁的,可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
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您好,依据双方之间合同约定办理,单位没有购买社保,可以向社保部门举报
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个人进行工伤鉴定的主要途径包括:一是通过单位协助申请,二是个人直接向劳动保障行政部门提出鉴定申请。选择途径时,应综合考虑单位的态度和申请的时效性。如果单位不配合
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您好,建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您申请工伤认定的方式是,首先,如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请,您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地
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合同未到期被辞退,可以要求赔偿。依据《劳动合同法》规定,若用人单位违规解除合同,劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益,如失业、经济损失
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合同未到期被辞退,可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违规解除合同,劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的合法权益和
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签了劳动合同不一定失去应届生身份。是否应届生与是否签订劳动合同无直接关系,而是与毕业后是否落实工作单位有关。如毕业后未落实工作单位,则仍具备应届生身份。若对身份
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