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试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职,工资按照劳动合同约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位约定的试用期违反了法律强制规定,可以进行劳动仲裁。更多关于试用期辞职工资怎么结算的相关知识
劳动争议处理
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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按规定,单位工资不给,辞职了的,可以及时申请仲裁拿回工资。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资和加班工资等。如果没有签订劳动合同你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有
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辞职后工资怎么结算的问题,工资应该就是按照你的实际工作时间来计算,至如能不能得到赔偿的问题是要具体情形的。
劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的
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劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。直系亲属,指和自己有直接血缘关系
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一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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违法。处理方式包括:1.收集证据并向劳动监察大队投诉;2.要求行政部门对企业进行处罚;3.寻求法律援助,通过法律手段维权;4.如情况严重,可联系媒体曝光,加强社
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失业登记信息可以更改。需要按照当地规定,通过网上或线下方式进行更改。如果更改信息涉及重大变化或影响权益,请及时咨询相关部门。
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您好,工资条上显示扣什么费用了吗
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您好,如果不给您那七天的工资,是不合理的
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您好,只要您提供了劳动就应当给您发工资
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