公司因未按合同约定时间足额支付年薪工资，单方提出与用人单位解除劳动合同，之前曾签过竞业限制协议，此协议有效吗。离职后从事了同行业的技术工作，用人单位得知信息后在我不知情的情况下支付了5000元的竞业补
更新时间：2021-05-26 06:17:34人浏览
问题描述：
公司因未按合同约定时间足额支付年薪工资，单方提出与用人单位解除劳动合同，之前曾签过竞业限制协议，此协议有效吗。离职后从事了同行业的技术工作，用人单位得知信息后在我不知情的情况下支付了5000元的竞业补偿金，并以此为由提出仲裁要求我不得从事同行，同时给予几十万元的违约金。(其实之前的竞业限制协议上无补偿金额约定的)，请问律师此种情况下用人单位所提出的竞业限制有效吗？公司因未按合同约定时间足额支付年薪工资，单方提出与用人单位解除劳动合同，之前曾签过竞业限制协议，此协议有效吗。离职后从事了同行业的技术工作，用人单位得知信息后在我不知情的情况下支付了5000元的竞业补
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要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2021-05-26 06:12:55
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