公司员工手册上说公司连续旷工三天有权解除劳动关系，但不包括自动离职。如果我旷工三天，他能把我算作自动辞职吗，合法吗？
更新时间：2021-05-26 06:37:22人浏览
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公司员工手册上说公司连续旷工三天有权解除劳动关系，但不包括自动离职。如果我旷工三天，他能把我算作自动辞职吗，合法吗？
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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-05-26 06:09:50
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-05-26 06:11:29
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您好 这个一般是不会算自动离职的
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