还是每月一千多元工资的“贫下中工”来说，可也没有任何规定不许领导“再研究”啊。我们的工资能要回来吗？
更新时间：2018-10-25 14:13:42人浏览
问题描述：
我于2009年我调到处机关负责房管工作，当时职工生活区房水电费收缴率还没达到30%，我到岗伊始处里便下文：对我们的房水电费收缴工作进行单独考核，以70%的收缴率为点，低于这个数按比例处罚，高于这个数予以提成。第一个月我们均未开上工资，处里每人借给500元生活费（后已扣回）。其实事情很好办，只要管住收费人员不伸手，收缴率不是难题，很快房水电的收缴率就远远超过了70%，应当月月享受提成，但当时的领导“为防备收缴率低的时候开不上工资”，对我们的工资予以预留，预留后我们开到手的仍是全处最低的工资。后来处里看到我们的收缴率持高不下，就取消了对我们的考核，同时也决定对于预留我们的工资全部充公，我们郁闷，不完成指标，要罚！完成了指标，像是犯了错误，工资充公？！四万多，对我们至今还是每月一千多元工资的“贫下中工”来说，不仅是剜肉，是在掏心要命啊。我们找到了处领导，处领导收回了充公的说法，一句“再研究”将事情脱了下来，几年过去了，换了几任领导，还都是那句话“再研究”。事实清晰，他们没有任何诡辩的理由，可也没有任何规定不许领导“再研究”啊。我们的工资能要回来吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2018-10-25 13:57:10
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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
2018-10-25 14:05:15
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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
2018-10-25 14:13:42
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