3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助57730人 · 响应时间 平均2分钟内
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2021-05-25 20:27:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176467人 · 响应时间 平均5分钟内
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2021-05-25 20:33:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56688人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2021-05-25 20:38:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以要求未签劳动合同的双倍工资，同时要求及时支付拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同怎么办
劳动合同就是劳动者与用人单位确定聘用的时候签订的一份合同的，劳动合同的签订也是为了保护相应的劳动者与用人单位的合法权益的。下面就让法律快车小编为大家带来不签劳动
劳动合同知识
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局或者劳动监察处理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协议，或提交书面解除劳动关系通知发给单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，给您相应的补偿了吗F
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况描述，一般情况下，辞职，劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天即可，辞职不需要征得用人单位同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 拖欠工资金额多少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的原因是什么？辞职的原因是什么？你可以直接联系劳动局解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协助你，我们可以发律师函告知
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职的原因是什么？公司不批准的原因是什么？你可以联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
