关于公司强制放假，然后强制扣除薪资，或者强制要求用加班小时抵扣，是否违反劳动法相关违反哪一条？
更新时间：2021-05-25 16:26:06人浏览
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关于公司强制放假，然后强制扣除薪资，或者强制要求用加班小时抵扣，是否违反劳动法相关违反哪一条？
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只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。
2021-05-25 16:17:30
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劳动纠纷律师团队
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根据我国法律规定，用人单位需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以强制加班是违法劳动法的。
2021-05-25 16:26:06
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