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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-05-25 15:22:28
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你好,退休后,继续在公司工作的,不具有法定劳动者资格,与公司不是劳动关系,不受劳动法规的调整。双方是劳务关系,双方的权利与义务,由双方在聘用合同中约定
2021-05-25 15:27:00
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辞退需要符合法律规定才行,不然构成违法解除,你可以申请劳动仲裁,纠正违法解除的行为。跟工作年限无关。
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不合法,可以申请劳动仲裁维权可与我联系帮你
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可获得一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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