之前被迫签了2年的合同，现在已经不在那里工作了，但是想取消这个合同去别的公司工作，但是在那里我不在乎怎么解决。他们不告我不跟我解约怎么办？他们后来拟定了100 W违约金的合同，我20w的合同还算吗？我
更新时间：2021-05-25 15:46:12人浏览
问题描述：
之前被迫签了2年的合同，现在已经不在那里工作了，但是想取消这个合同去别的公司工作，但是在那里我不在乎怎么解决。他们不告我不跟我解约怎么办？他们后来拟定了100 W违约金的合同，我20w的合同还算吗？我没有签100 W，我签的是之前的20 W..之前被迫签了2年的合同，现在已经不在那里工作了，但是想取消这个合同去别的公司工作，但是在那里我不在乎怎么解决。他们不告我不跟我解约怎么办？他们后来拟定了100 W违约金的合同，我20w的合同还算吗？我
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辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
2021-05-25 15:17:46
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