我月薪3500,现末满一月,休四天怎么计算
更新时间:2021-05-25 14:04:23人浏览
问题描述:
我月薪3500,现末满一月,休四天怎么计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187145人 · 响应时间 平均4分钟内
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2021-05-25 13:45:49
咨询我
已帮助156649人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,依据法律规定计算应为:1800元/
21.75天=
82.76元/每天;但是有的企业采取的是按月实际天数计算,各有利弊
21.75天=
82.76元/每天;但是有的企业采取的是按月实际天数计算,各有利弊
2021-05-25 13:50:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:请病假需要什么证明?劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》劳险字〔1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按月工资标准进行日工资的折 算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假公司扣双倍工资是不合法的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的,可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询