我是2018年入职,当时和人事签了入职合同,说需要盖章后才能给我,现在两年过去了,一直没有给我,现在公司通知裁员让我走人,我说先把合同给我,但是公司一直拿不出来,如果这合同被公司丢失了,我可以主张双倍
更新时间:2021-05-25 13:55:51人浏览
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我是2018年入职,当时和人事签了入职合同,说需要盖章后才能给我,现在两年过去了,一直没有给我,现在公司通知裁员让我走人,我说先把合同给我,但是公司一直拿不出来,如果这合同被公司丢失了,我可以主张双倍工资赔偿吗我是2018年入职,当时和人事签了入职合同,说需要盖章后才能给我,现在两年过去了,一直没有给我,现在公司通知裁员让我走人,我说先把合同给我,但是公司一直拿不出来,如果这合同被公司丢失了,我可以主张双倍
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员工主动走人是没有经济补偿金的,但是用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
2021-05-25 13:36:12
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-05-25 13:44:12
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-25 13:55:51
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经济补偿金的标准一般是按照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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