我在单位工作了一个多月，请了四天假其中三天病假，后来迟到了一天，单位说我旷工五天不肯给我发工资，我想问一下这样合法吗？如果没有，我该怎么申请拿回我应得的劳动报酬？
更新时间：2021-05-25 12:10:02人浏览
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我在单位工作了一个多月，请了四天假其中三天病假，后来迟到了一天，单位说我旷工五天不肯给我发工资，我想问一下这样合法吗？如果没有，我该怎么申请拿回我应得的劳动报酬？
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因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2021-05-25 11:45:41
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