企业经济性裁减人员规定
更新时间：2021-05-25 08:10:16人浏览
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企业经济性裁减人员规定
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经济性裁员的范围的确定：对于经济性裁员的范围，《劳动合法》规定了不得解除劳动合同的人员以及优先留用人员的情况，是从反面进行规定了经济性裁员的员工留用范围。不得裁员因工患病的员工、在孕产哺期间的女职工，以及工作年龄长或签订长期固定期限和无固定期限的员工等
2021-05-25 07:45:21
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根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员，
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
2021-05-25 07:49:45
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如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
2021-05-25 08:10:16
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企业经济性裁减人员规定
（1994年11月14日劳动部发布自1995年1月1日起施行）第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
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您好具体情况是什么呢
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你好，需结合实际情况而定
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