我是12年的应届毕业生,本公司会对应届毕业生安排一系列的培训以提高其各方面的能力,我想请教下各位大律师
更新时间：2018-10-25 10:00:30人浏览
问题描述：
各位律师你们好,我是12年的应届毕业生,现在有个问题想咨询一下,谢谢。是这样的,毕业后我在一家公司实习,实习后准备转正,签合同之类的,其中里面夹杂着一张培训协议表,培训协议内容主要是这样的:“三年内(我们一次性合同就签3年)本公司会对应届毕业生安排一系列的培训以提高其各方面的能力,如果毕业生在合同期间内辞职,则要赔偿5000元的赔偿金,作为本公司培养人时所造成的损失。”当时他要求我们所有人都必须签,后来,我们这些毕业生有部分辞职了,都赔了相应的金额,1000~5000元不等,我想问一下的就是,我们是否有这个义务赔这些钱呢?因为都是毕业生,很多都不是很懂,很多人也不会因为这一千几百而运用法律武器保护自己的利益。所以我想请教下各位大律师,谢谢!
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如果想辞职的话，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-10-25 09:36:43
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1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。
2、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。
赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。
2018-10-25 09:45:01
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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
2018-10-25 10:00:30
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你好,
公司因客观情况不能与你履行合同.
你无权要求赔偿.
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