您好,原先企业搬出,给分配的工作中背井离乡很远。工作时间五年零十个月,能够规定要多少钱赔偿

更新时间:2021-05-25 01:10:42人浏览
问题描述:
您好,原先企业搬出,给分配的工作中背井离乡很远。工作时间五年零十个月,能够规定要多少钱赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助141161人 · 响应时间 平均3分钟内
在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,获得工伤赔偿
那么,这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2021-05-25 00:42:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助103492人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,申请劳动仲裁
2021-05-25 00:50:41
综合法律律师团队 咨询我
已帮助174497人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向劳动局投诉处理
2021-05-25 01:10:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
标准工作时间
标准工作时间
标准工作时间一般是每天工作最长工时为8小时,每周工作最长工时为40小时,具体要求如下:1、用人单位每周应保证劳动者每周至
劳动纠纷
次播放
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三年合同期满企业不续签补偿
工作三年合同期满企业不续签补偿
工作三年合同期满企业不续签,应当向劳动者支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
劳动纠纷
次播放
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的;
劳动纠纷
人浏览
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按什么标准支付工资?
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按什么标准支付工资?
这个问题再工作时间部分已经做了介绍,关于更为详细和具体的新规定,根据《工资支付暂行规定》第13条的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
工资
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应如何支付加班费?
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应如何支付加班费?
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应如何支付加班费?根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(一)项的规定,用人单位依法安排
加班费
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工作时间规定有?
职工工作时间规定有?
内容提示:政策依据具体规定(一)政策依据1、国务院《关于职工工作时间的规定》;2、原劳动部《关于颁发实施办法的通知》(劳部发[1995]143号)。(二)具体规
工时休假
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上海:企业工作时间制度仍须报批
上海:企业工作时间制度仍须报批
针对企业实行标准工作时间以外的其他工作时间制度将不再需要审批的传闻,市劳动和社会保障局日前明确:企业实行其他工作时间制度仍须报批。在本市全面实施《行政许可法》之
工时休假
人浏览
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算医疗期时,企业合资前工作的时间可视为本单位连续工作时间
计算医疗期时,企业合资前工作的时间可视为本单位连续工作时间
案例:王某,男,41岁,原系国邦电镀厂的劳动合同制工,合同期三年,期满后他又与单位续签四年合同,到2001年5月16日才期满。2000年10月,国邦电镀厂与台商
工时休假
人浏览
企业搬到郊区 员工离职能获补偿?
企业搬到郊区 员工离职能获补偿?
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点,如果单位提出变换工作地点,劳动者又该怎么办呢?小李在一家企业担任主管,由于业务不景气,公司决定将办公地
解雇裁员
人浏览
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工工作时间规定
关于职工工作时间规定
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度对实行计件工作的劳动者,用人单位应当
劳动纠纷
次播放
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询