劳动法规定解除员工劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月，2008年1月1日劳动合同法规定一年内给予一个月的经济补偿金。2007年一个员工服务20年。2008年和2009年可以分阶段计算吗，合并计算可
更新时间：2021-05-24 21:04:08人浏览
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劳动法规定解除员工劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月，2008年1月1日劳动合同法规定一年内给予一个月的经济补偿金。2007年一个员工服务20年。2008年和2009年可以分阶段计算吗，合并计算可以14个月？劳动法规定解除员工劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月，2008年1月1日劳动合同法规定一年内给予一个月的经济补偿金。2007年一个员工服务20年。2008年和2009年可以分阶段计算吗，合并计算可
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
2021-05-24 20:47:46
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-05-24 21:04:08
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