何为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,怎样界定

更新时间:2021-05-24 18:16:03人浏览
问题描述:
何为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,怎样界定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助128050人 · 响应时间 平均4分钟内
要看单位的具体规定
2021-05-24 17:56:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助177407人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,严重违反规章制度,应当以生活常识,相关公众共识为基础,参照公司员工手册,最低工资1300元。
2021-05-24 17:58:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助180287人 · 响应时间 平均3分钟内
单位的劳动纪律和规章制度应当根据法律法规制定,如果是合法的,劳动者应当遵守。具体怎样界定严重程度,还要根据实际情况决定。
2021-05-24 18:16:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行政裁决制度有哪些规定
行政裁决制度有哪些规定
行政裁决,是行政机关依法裁决公民、法人或者其他组织之间权益争议的活动。常见的行政裁决制度,具体包括:1、《土地管理法》及
行政诉讼
次播放
您好,您可以解除劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何利用规章制度辞退违纪员工
企业如何利用规章制度辞退违纪员工
企业先将规章制度告知给劳动者,仍然存在严重违反规章制度情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。企业未
劳动纠纷
人浏览
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法开除的具体情形
劳动合同法开除的具体情形
劳动合同法开除的具体情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞
劳动纠纷
次播放
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反服务期约定如何处理
劳动者违反服务期约定如何处理
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
劳动纠纷
人浏览
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗
严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗
因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过错的情形,单位不需要
劳动纠纷
人浏览
工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿的规定
劳动法辞退员工补偿的规定
如果劳动者在用工期间没有过错的,用人单位辞退劳动者要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
劳动纠纷
次播放
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反服务期约定要怎么处理
劳动者违反服务期约定要怎么处理
劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金。用人单位应当提供专项培训费用,对劳动者进行的是专业技术培训,培训的形式可以
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对方违反合同怎么办
对方违反合同怎么办
对方违反合同,一方当事人可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同纠纷
次播放
单位制定规章制度咋才合法
单位制定规章制度咋才合法
用人单位制定规章制度应当符合法律规定,不得违反国家法律、行政法规及政策规定,并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依
劳动纠纷
人浏览
如果在劳动合同有明确你的工作岗位,那公司调岗则应征得你同意。此外,调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位,否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工严重违反用人单位规章制度
员工严重违反用人单位规章制度
委托人:深圳某电视公司维权律师:杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因:员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某,担任配送中心采购
规章制度
人浏览
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定,有下列情形之一的,劳动者可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询