我因公受伤停工留薪期满回单位上班,还需要二次手术。现单位要和我解除劳动合同合法吗
更新时间:2021-05-24 17:08:08人浏览
问题描述:
我因公受伤停工留薪期满回单位上班,还需要二次手术。现单位要和我解除劳动合同合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151235人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-05-24 17:03:40
咨询我
已帮助80220人 · 响应时间 平均4分钟内
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或自者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(一)劳动者患病或自者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2021-05-24 17:08:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据医院开具的休假证明计算?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作时间内在工作场所内受到伤害的,应该属于工伤,可以享受工伤待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通过劳动局申请工伤认定。——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问——————————欢迎联系律师———————————
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以解除劳动关系,但需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤请假扣工资是不应该的,工伤期间休息工资应该照常发放:1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询