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劳动纠纷律师团队
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在厂里打架能直接辞职。根据相关规定劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,
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2023-04-22 00:34:38
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《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工
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不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用
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不合理,可以投诉下
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工资应当支付。申请仲裁。
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一、老板拖欠工资打什么电话投诉?1、老板拖欠工资,可以打12333投诉。(1)劳动者也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;(2)或
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在没有找到接替人员的情况下,建议您在离职前与公司进行沟通,共同协商一个妥善的工作交接方案。可以通过与领导协商确定临时接替人选或采取其他措施,以确保工作的平稳过渡
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法律分析:公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起
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如果用人单位拒绝支付工资和工伤赔偿,您可以采取以下措施维权:1.向当地劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资和赔偿;2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用
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多久了呢,医药费花了多少
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你好,是可以申请劳动仲裁的保障您的权益
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