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你好，2016年5月面试去一家公司工作。一个月后公司人力通知我和第三方劳务派遣签订一年劳动合同，一年后再和劳务派遣单位签订两年合同。2018年5月，因个人拒绝频繁上夜班，与用人单位发生纠纷。用人单位直

更新时间：2021-05-24 15:37:10人浏览

问题描述：

你好，2016年5月面试去一家公司工作。一个月后公司人力通知我和第三方劳务派遣签订一年劳动合同，一年后再和劳务派遣单位签订两年合同。2018年5月，因个人拒绝频繁上夜班，与用人单位发生纠纷。用人单位直接返回派遣单位。有什么法律法规可以支持这件事？谢谢你。你好，2016年5月面试去一家公司工作。一个月后公司人力通知我和第三方劳务派遣签订一年劳动合同，一年后再和劳务派遣单位签订两年合同。2018年5月，因个人拒绝频繁上夜班，与用人单位发生纠纷。用人单位直

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《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2021-05-24 15:17:02

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2021-05-24 15:37:10

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

2021-05-24 15:35:29