因为我休息了半天和他请示过了，他口头辞退的，我想问我得工资可以全部拿回来吗？上级这么做触犯法律了吗？
更新时间：2018-10-25 07:58:36人浏览
问题描述：
上级以简单的理由辞退我，还要扣我三百工资，因为我休息了半天和他请示过了，他没给我，我也没去，（她把另一个人也辞退了，对我说有中国人在我才可以休息，是个中国老板开的朝鲜餐厅为了与客人交流有两个中国前台）让我从早九点到晚十一点一个人一直上班，我没同意吵了起来，他口头辞退的，（前台的另一个人休了十天婚假，我一个人上了十多天，想休息半天，朝鲜人在我休息半天的情况下也没有问题的情况下他说给我，我也没去，下午去了就给我辞退了）我想问我得工资可以全部拿回来吗？上级这么做触犯法律了吗？
3位律师解答
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2018-10-25 07:42:18
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2018-10-25 07:43:44
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2018-10-25 07:58:36
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