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法律分析：轻伤休息3到12个月，最长至24个月。停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-04-22 01:07:52
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