你好:我公司一名员工因工作失误损失近6万元。现在她已经提出离职，但是现在我们公司要为此事惩罚她。有没有可以索赔的法律规定？(我们公司没有处罚制度，不确定如何适当处罚。).谢谢
更新时间：2021-05-24 12:47:35人浏览
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你好:我公司一名员工因工作失误损失近6万元。现在她已经提出离职，但是现在我们公司要为此事惩罚她。有没有可以索赔的法律规定？(我们公司没有处罚制度，不确定如何适当处罚。).谢谢
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1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
2021-05-24 12:34:55
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如公司违法解除合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿，并一并要求加班费等其他项目，如需要维权.
2021-05-24 12:42:59
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