就是我上一家公司签了合同现在是实习期还没有转正，没有业务喊我们休息到31号回去上班但是没有写离职报告 现在重新找了个工作刚开始入职喊签了份合同说要与上一家解除劳务合同这个签了属于违法吗？
更新时间：2021-05-24 11:58:02人浏览
问题描述：
你好我想问下就是我上一家公司签了合同现在是实习期还没有转正，没有业务喊我们休息到31号回去上班，但是没有写离职报告现在重新找了个工作刚开始入职喊签了份合同说要与上一家解除劳务合同这个签了属于违法吗？就是我上一家公司签了合同现在是实习期还没有转正，没有业务喊我们休息到31号回去上班但是没有写离职报告 现在重新找了个工作刚开始入职喊签了份合同说要与上一家解除劳务合同这个签了属于违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助172357人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2021-05-24 11:58:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当签订书面劳动合同，从第二个月起公司支付双倍工资，可以向当地劳动部门仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。（2）根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.员工提出离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是签什么合同
劳动者刚入职，处在试用期期间，需要签订合同吗？签订的是什么合同呢？不同的公司有不同的要求，有的会有专门的试用期合同，有的是在劳动合同上约定试用期，这种试用期合同
劳动合同知识
人浏览
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
