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确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率、经济发展水平等因素。
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是的，低于当地最低工资标准，是违法的。
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请咨询当地的统计局。
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找劳动局
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咨询当地
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申报工伤待遇的流程主要包括：个人或单位向劳动局提交工伤认定申请，随后劳动局作出工伤认定决策，伤者进行必要的伤残鉴定。依据法律规定，经过工伤认定的职工有权享受工伤
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生育保险的报销是需要由用人单位为劳动者携带相关的证明材料，然后到社会保障局去申请领取生育保险一般情况下，领取生育保险，需要携带的材料包括结婚证，劳动合同，生育保
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不，该计算方式可能不合法。根据《工资支付暂行规定》，工资需按实际出勤及加班计算。若仅按行车时间算工资，可能违反了劳动法规定，忽视了司机其他工作时间和加班的报酬。
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公司不给买社保，作为员工为了维护自己的权益可以告他的。我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。我们需要提交材料，材料包括
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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依照我国劳动合同法等相关规定，调岗需要考虑客观必要性、程序合法性等因素，从你的陈述中看，用人单位的单方调整显然是不合法的
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您好，具体是放干了多长时间呢？事先有没有说试用期多长时间？
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你好，入职多久了？是以什么方式考核的呢？
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