你好,我们在公司上半个月的班级说星期六的法定假日,我们今天辞职,他说星期六的工资不合理吗?
更新时间:2021-05-24 10:51:32人浏览
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你好,我们在公司上半个月的班级说星期六的法定假日,我们今天辞职,他说星期六的工资不合理吗?
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按相关法律规定,对于节假日的三倍工资,用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,可以就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-24 10:27:40
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1.有年休假。
2.用人单位在法定休息日安排上班,并在周一至周五安排补休的话,那么周六没有双倍工资,是合理的。
3.安排加班的,用人单位应当支付加班工资。
4.无正当理由,用人单位扣除劳动者的工资,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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1.有年休假。
2.用人单位在法定休息日安排上班,并在周一至周五安排补休的话,那么周六没有双倍工资,是合理的。
3.安排加班的,用人单位应当支付加班工资。
4.无正当理由,用人单位扣除劳动者的工资,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2021-05-24 10:30:15
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