3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165375人 · 响应时间 平均2分钟内
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2021-05-24 10:05:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174080人 · 响应时间 平均4分钟内
原则上有效，但要看合同的性质是否是法人所在企业经营的项目了，如果是，是有效的，如果法人签字的合同是法人个人的行为，比如是给法人家里购买生活用品之类的，应有法人个人承担责任，与法人所在公司无关
2021-05-24 10:25:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
好，这种情况可以问问公司的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，最好是盖公司章，如果发生什么纠纷按照你们的签章你可能找不了公司。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
订立了书面合同，但没有签字或者盖章怎么办？法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果是以公司名义签订的合同，如果在合同中没有特别约定要签字才生效，仅仅有盖章没有签字，同样是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《物权法》第一百七十五条规定，第三人提供担保，未经其书面同意，债权人允许债务人转移全部或者部分债务的，担保人不再承担相应的担保责任。第二十三条规定，保证期间，债
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同法规定，依法成立的合同，自合同成立时起生效，但法律法规另有规定的或当事人另有约定的除外。2、签订合同，可以授权代理人代理进行，授权委托手续合法即可。3、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不认可，很难以合同作为依据。需要以实际情况来认定，发生纠纷很可能需要先确认劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
