公司上市了,要求我把合同改成别的公司。这样合法还是拒绝签字有影响?应该以什么理由拒绝?

更新时间:2021-05-24 09:48:12人浏览
问题描述:
公司上市了,要求我把合同改成别的公司。这样合法还是拒绝签字有影响?应该以什么理由拒绝?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助132303人 · 响应时间 平均2分钟内
公司上市需要提交什么文件?
(1)、上市报告书;
(2)、申请上市的股东大会决定;
(3)、公司章程;
(4)、公司营业执照;
(5)、经法定验证机构验证的公司最近三年的或公司成立以来的财务会计报告;
(6)、法律意见书和证券公司的推荐书;
(7)、最近一次的招股说明书;
(8)、证券交易所要求的其他文件。
2021-05-24 09:27:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助67279人 · 响应时间 平均3分钟内
没有本人的授权,公司无权代签;
可以仲裁维权
2021-05-24 09:31:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助63470人 · 响应时间 平均3分钟内
你好。你有拒绝的权利。虽然这几间公司存在关联关系,但在法律上对于劳动者来说,他们是独立的主体。在劳动法角度说,若变更工作单位的,必须由劳动者书面的同意,否则公司无权单方面调动。
你拒绝的,公司不得以此解除劳动合同的。建议你向你单位说明此方面的法律依据
2021-05-24 09:48:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司擅自变更劳动合同有效吗
公司擅自变更劳动合同有效吗
公司擅自变更劳动合同的,劳动合同无效。对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人
合同纠纷
次播放
您好,是不合法的,请问您是否有签订劳动合同?公司无故解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行为变更合同的有什么法律效力
行为变更合同的有什么法律效力
行为变更合同的,如果当事人协商一致,以实际的行为变更合同的,变更后的合同具有法律效力。但如果当事人对变更的内容约定不明确
合同纠纷
次播放
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动
劳动纠纷
次播放
您这边是遇到了什么纠纷,哪里发生的事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的变更有什么基本要求
公司的变更有什么基本要求
公司变更的基本要求为:1、要向原公司的登记机关申请进行变更登记;2、要提交变更登记的申请书、变更决议或决定,以及其他的国
工商事务
次播放
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司名字有什么要求
公司名字有什么要求
公司名字一般要使用汉字,要表明所属行业或者经营特点,标明的组织形式要明确易懂。根据《企业名称登记管理规定》第七条规定,企
公司企业
次播放
按单位要求处理 ,或自己通知单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代理合同合法吗?
代理合同合法吗?
代理人经被代理人授权与相对人签订的合同,或者代理人虽然没有代理权,善意相对人有利不知道其没有代理权、有理由相信其有代理权
合同纠纷
人浏览
你好,也是可以拒绝的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己拟的合同合法吗?
自己拟的合同合法吗?
自己拟的合同只要双方意思表示一致,合同内容不违法,并未出现法定合同无效的情况时,都是合法、有效,受法律保护的。订立合同的
合同纠纷
人浏览
你好,这样是不合理的,可以向劳动监察部门投诉举报,祝顺利。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有权利拒绝调休吗?
员工有权利拒绝调休吗?
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补
劳动纠纷
人浏览
公司的监理人有风险吗?
公司的监理人有风险吗?
有风险。监事是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其
公司企业
人浏览
违反劳动法的相关规定,不合法,可以和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业降薪是否合法?
企业降薪是否合法?
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动
劳动纠纷
人浏览
你这种情况已构成事实劳动关系,受劳动合同法保护,超过一个月不签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资,你现在不要办离职手续,否则,就会认为你是自愿离职,得不到赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询