3位律师解答
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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
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没签合同，拖欠工资怎么办？
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁
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劳动者很多时候都会遇到老板拖欠工资：一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;二、可以向本地劳动监察部门提
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你好，要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。
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可以委托律师起诉追偿，可以电联详谈。
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若拖欠未成年工资，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。如情况属实，劳动行政部门将责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金
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若签订劳动合同后发现被骗，可向法院或仲裁机构申请解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。如不及时处理，可能会继续受到欺
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旅游被遣返可能导致以后难以再次进入该国，甚至面临刑事处罚。依据《中华人民共和国出境入境管理法》，被遣送出境者一至五年内不得入境。若因犯罪被遣返，后果更为严重。
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年假应遵循《职工带薪年休假条例》。根据该条例，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，期间工资照发。若单位违反规定，不给予员工应有的年假，可能会面临法律责任，并影
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老师要求实习必须对口，需遵守学校规定。如对专业对口实习有疑问，可向老师或学校咨询。详细分析：在学校教育中，老师要求学生进行对口实习，通常是出于对学生专业学习和未
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是应当据实结算工资的，除非双方另有约定
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离职后工资未发，可以先与用人单位协商，无果可向劳动部门投诉或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠工资，违者将承担法律责任。如不及
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