4位律师解答
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可以申请鉴定误工费护理费等由老板支付。。
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你好,你这边可以申请赔偿L
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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你好,这种情况可以协商处理的
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1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》,征求意见稿对工伤认定范围进行了调整,删去了上下班途中受到机动
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工资照付,其他的都是小钱,比如营养,护理费。看手的恢复程度,如果构成伤残赔的会多点
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
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经鉴定为工伤的相关赔偿项目:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗
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![代班受伤能否认定为工伤,工伤赔偿规定是怎样的](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/1219/20191219044330165_220wh220.jpg)
代班受伤能否认定为工伤,工伤赔偿规定是怎样的
工伤是指在工作时间内发生伤亡的一种情况的,对于工伤的认定是有着自己的标准的,其中对于代办这个行为是否属于工伤很多人都是不知道的。下面就让法律快车小编为大家带来代
工伤事故处理
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本单位工作人员履行职责造成伤害认定为工伤的,只可以享受工伤保险待遇;第三方侵权认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有
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