工作单位把我和同事调到原来的工作单位学习，学习时间不定，工资不定，重要的工作单位和原来的工作单位有很大的不同，不熟练，工作效率下降，影响工资收入，不去也可以吗？公司说赚不到钱就退休了。我该怎么办？我可
更新时间：2021-05-24 07:51:16人浏览
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工作单位把我和同事调到原来的工作单位学习，学习时间不定，工资不定，重要的工作单位和原来的工作单位有很大的不同，不熟练，工作效率下降，影响工资收入，不去也可以吗？公司说赚不到钱就退休了。我该怎么办？我可以要求回到原来的工作单位，或者在我同意的情况下申请别的工作单位的工作吗？工作单位把我和同事调到原来的工作单位学习，学习时间不定，工资不定，重要的工作单位和原来的工作单位有很大的不同，不熟练，工作效率下降，影响工资收入，不去也可以吗？公司说赚不到钱就退休了。我该怎么办？我可
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2021-05-24 07:24:04
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