公司因外贸订单等原因经营困难，隔三差五让员工正常上班时间休息，强制员工按事假请假，变相没有底薪，如果不按要求，故意找事，想方设法威胁让你自己离职，涉及很多人怎么办？
更新时间：2021-05-24 07:05:13人浏览
问题描述：
公司因外贸订单等原因经营困难，隔三差五让员工正常上班时间休息，强制员工按事假请假，变相没有底薪，如果不按要求，故意找事，想方设法威胁让你自己离职，涉及很多人怎么办？
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-05-24 06:53:10
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-05-24 07:05:13
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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