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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-05-23 19:35:52
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你好，你有保留工作这几天的相关证据吗？比如打卡，聊天记录等等？现在签订合同对方可能是想你非合同期间不承担工商赔偿，建议给我看看合同。劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益
2021-05-23 19:48:05
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