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老板拖欠工资您好，未签订劳动合同，您能帮我们编写一下吗？

更新时间：2018-10-24 20:40:08人浏览

问题描述：

老板拖欠工资您好，有问题希望得到您的帮助。

我和其他三个同事于2014年11月末不同时间入职，未签订劳动合同，于2015年3月16日离职，但是2015年2月13日---2015年3月16日的工资老板恶意拖欠，现在找不到老板，打电话也是一直不接。我们去劳动局申请劳动仲裁，请求事项有两条，一条为补发2月13日--3月16日工资，另一条为补发2015年12月末--3月16日双倍工资，但是我们不知道请求事项和仲裁书背面的事实、理由应该怎样填写成功率会高一些，您能帮我们编写一下吗？还有像我们这种情况能要回工资的可能性高吗？谢谢您了！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　　主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
　

2018-10-24 20:21:53

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2018-10-24 20:26:04

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2018-10-24 20:40:08