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劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-05-23 16:35:01
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-05-23 16:36:13
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你好,主动辞职的没有经济补偿金。
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自己辞职是没有补偿
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无·,自己找出路
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常见的处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您应先尝试与老板协商解决,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本
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若离职,应与公司协商违约金。如达成一致,按约定支付;如协商不成,公司提起劳动仲裁,需准备相关证据应对。仲裁结果不利,可考虑法律途径。具体操作包括收集培训费用证据
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税法
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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