员工在职期间发生交通事故的员工能得到多少钱?

更新时间:2021-05-23 16:34:37人浏览
问题描述:
员工在职期间发生交通事故的员工能得到多少钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助151677人 · 响应时间 平均2分钟内
报警,由交警队对交通事故责任进行认定,根据认定的结果确定各方的责任及赔偿数额。 对于民事赔偿的部分,先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任,超过部分,按照责任比例进行划分。
要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、后期治疗费,如果经过鉴定构成伤残的话,可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害赔偿金等费用。
2021-05-23 16:12:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助170566人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,事故责任是怎样
2021-05-23 16:17:35
交通事故律师团队 咨询我
已帮助72534人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,由单位承担责任
2021-05-23 16:34:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工上班途中发生交通事故算工伤吗
员工上班途中发生交通事故算工伤吗
需要根据造成交通事故的主要责任来定。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,就可以认定为工伤。如果是发生交通
交通事故
人浏览
道路交通事故侵害了事故当事人的人身健康权及造成其财产损害,情节严重的构成犯罪,应受到刑法的制裁。尚未构成犯罪,可由民法中的侵权责任来认定。交通事故责任者,必须具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故
应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时
劳动纠纷
人浏览
答:在治疗期间,用人单位不能解除与员工的劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间员工打架受伤是不是工伤
上班期间员工打架受伤是不是工伤
上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是因履行工作职责受到暴力等意
劳动纠纷
人浏览
你好,请问是在哪里发生的事情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
1、在上班的过程中,因为工作的关系发生的交通事故,是可以判定为工伤的。2、伤残鉴定是在事故认定为工伤之后,在伤情问题后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,有委员会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体结合实际分析,建议及时依法维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后员工如何处理
发生工伤后员工如何处理
发生工伤后员工应先进行工伤鉴定,由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行
劳动纠纷
次播放
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工能注册公司吗?
在职员工能注册公司吗?
在职员工一般可以注册公司,但是在职员工是国家公务员的、例如法官、检察官等,或者是法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人以
公司企业
人浏览
发生工伤的公司应当申报工伤,你自己也可以申报工伤,保留工伤过程中的相关证据,治愈评残后进行索赔。 建议尽早委托律师介入,提供法律帮助,保障你的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生了交通事故能私了吗
发生了交通事故能私了吗
交通事故的发生变得似乎很常见,有时候,人们在发生交通事故时,会想要以私了结束,毕竟这是最容易的解决办法,那么,在法律上有规定哪一些行为可以私了,哪一些不可以吗?
交通事故处理
人浏览
关于工伤事故可否双赔,《工伤保险条例》没有做出明确规定,就浙江省而言,一般遵循等额补偿原则,根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定:“劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工早退回家途中发生事故,算工伤吗?
员工早退回家途中发生事故,算工伤吗?
董某深夜提前下班回家,途中不幸遭遇车祸意外身亡。死者的近亲属遂向工伤认定机构申请工伤认定。然而,人社局以员工早退,不属于下班时...
工伤认定
人浏览
职工在被借调期间发生工伤事故如何处理?
职工在被借调期间发生工伤事故如何处理?
根据《工伤保险条例》的原则规定,“职工被借调期间受到工伤事故的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”双方约定由借调单位承担责
劳动工伤
人浏览
我国工伤保险实行无过错责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出差发生交通事故是否可以认定为工伤?
员工出差发生交通事故是否可以认定为工伤?
案情描述1999年2月23日,张某进爱立新公司上班,其具体工作由姜某(副经理主管业务)安排,双方没有签订劳动合同。同12月3日,张某接刘某通知到郑州为公司送资料
工伤案例
人浏览
你好,不合法,建议申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询