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关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
2021-05-23 15:53:48
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你好,用人单位在一年内没有签订劳动合同的话,需要向劳动者支付双倍工资,你这种情况可以拿着证明劳动关系的材料向当地劳动局投诉,也可以提出仲裁
2021-05-23 16:17:03
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