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现在我在一家私营企业当管理，老板提出我属于超生没有产假工资。超生不能享用产假待遇吗？

更新时间：2018-10-24 19:49:57人浏览

问题描述：

我第一胎生了一男孩，到现在有七年，现在我在一家私营企业当管理，正在待产期。老板提出我属于超生没有产假工资。超生不能享用产假待遇吗？

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当生育第二胎属于超生时，还能享受产假吗？《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　
(一)违反计划生育生第二胎还能享受产假吗？　　2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。由此可知，尽管违反了计划生育生第二胎也能享受产假，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　法律规定　　
(二)一般规定　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　
2、难产，增加产假15天；　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　
(三)广东省规定　　
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；　　
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；　　
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；　　
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；　　
5、自愿生育独生子女的，增加35天；　　
6、晚育的，增加15天；　　
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。　　
(四)上海市产假规定　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　第
一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；　　第
二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　第
三、晚育假增加30天；　　第
四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

2018-10-24 19:26:09

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女职工在产假期间享有工资待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
　　
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2018-10-24 19:32:23