你好,我未婚怀孕了。我想等我出生的时候,在几个月的假期里,公司建议我退?这个合法吗
更新时间:2021-05-23 13:33:49人浏览
问题描述:
你好,我未婚怀孕了。我想等我出生的时候,在几个月的假期里,公司建议我退?这个合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60975人 · 响应时间 平均5分钟内
单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由,是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定,按照制度规定处理就是,劝退应当本身就存在问题,如果真正达到了开除的标准,直接开除就是,没有必要绕这样的弯子,如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件,公司解除合同则违法,可以申请仲裁,要求经济补偿。
2021-05-23 13:33:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可进一步沟通了解后给予解答。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
婚外情对争取子女的抚养权影响不大,有婚外情得看到什么程度,如果会被认定为“未尽抚养义务、不利于子女成长”等情形,则显然会有很大影响。法院在决定监护人时,着重考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻法第26条规定,国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务,适用本法对父母子女关系的有关规定。据此,虽然该小孩是收养的,仍然按照亲生子女来处理离婚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在产假期间可以享受工资待遇:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女方未婚怀孕,男方不负责任,可以告他吗?
男女双方在你情我愿的情况下发生性关系,导致女方怀孕了,双方都有一定责任。然而女方未婚怀孕,男方不想负责任,女方能否到法院起诉男方,要求结婚,或者赔偿费用?接下来
未婚先孕
人浏览
劳动者在病假期间,用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、离婚之后没有抚养权的一方强行将孩子带走,这种做法是不合法的,同时也是对孩子不利的。如果孩子的抚养权是通过法院判决来认定的,则可以去法院申请强制执行,要求将孩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询